Strategisch HR-beleid is een krachtig middel om onderwijskwaliteit te waarborgen en processen te verbeteren. Zeker als de bestuurder, schoolleider en HR-adviseur goed samenwerken. In deze leergang krijg je bouwstenen voor de gezamenlijke ontwikkeling van een effectief HR-beleid voor jouw organisatie.
Onderwijsambities als basis
Hoe maak je HR-beleid strategisch en effectief? En hoe draag je vanuit dit vakgebied bij aan de onderwijsambities en ontwikkeldoelen van je school en bestuur? Deze vragen vormen het uitgangspunt van de leergang Strategisch HR. Centraal staat de vertaling van de HRM-waardeketen van Knies en Leisink naar de praktijk. Aan het eind van elke cursusdag heb je een concreet resultaat, zoals de start van een plan van aanpak.
Gezamenlijke ontwikkeling
Omdat je HR-beleid ontwikkelt vanuit de bredere organisatievisie, is het belangrijk dat naast de HR-adviseur ook de bestuurder en de schoolleider goed aangehaakt zijn. Want alleen samen kom je tot een succesvolle implementatie en heb je impact binnen je school of bestuur. Daarom schrijf je je ook als duo (of drietal) in voor deze leergang.
Van theorie naar praktijk
Je gaat op zoek naar de uitgangspunten van goed HRM-beleid en past deze toe binnen je eigen praktijk. Daarbij bekijk je welke rollen de diverse betrokkenen hebben bij de ontwikkeling en implementatie.
Vanuit het onderwijs
Organisatiedeskundigen Annemart Wieland en Frederieke de Bruin (Leeuwendaal) begeleiden de leergang. Zij zijn niet alleen HR-deskundigen, maar hebben ook uitgebreide onderwijservaring.
Tijdens de leergang houden we ons aan de coronamaatregelen van de Rijksoverheid die op dat moment gelden.
Na de leergang:
- Heb je een basis voor een gezamenlijke visie op strategisch HR voor jouw organisatie.
- Doorzie je de samenhang tussen organisatie- en HR-beleid.
- Heb je inzicht in de mensen en instrumenten die hierbij een rol spelen (en de theorie daarachter).
- Heb je een start gemaakt met de implementatie hiervan.
- Ben je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op HR-gebied.
- Heb je een netwerk van bestuurders, schoolleiders en HR-professionals binnen de vereniging.